Συνάντηση με την Υπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Σοφία Ζαχαράκη είχε ο βουλευτής Έβρου Χρήστος Δερμεντζόπουλος.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης συζήτησαν αναλυτικά τα μέτρα ενίσχυσης που ανακοινώθηκαν πριν λίγες μέρες στην Ορεστιάδα, παρουσία του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη.
Στα μέτρα όπως αναφέρει ο κ.Δερμεντζόπουλος περιλαμβάνεται:
–Πλήρης κάλυψη Voucher για τα ΚΔΑΠ της περιοχής (Προϋπολογισμός: 715.000 ευρώ)
–Ανακαίνιση παιδικών σταθμών και ΚΑΠΗ
–Επέκταση του θεσμού του Προσωπικού Βοηθού σε συνεργασία με την Περιφέρεια.
-Επέκταση σχολικών γευμάτων πλέον σε όλους τους Δήμους του Νομού Έβρου (Προϋπολογισμός: 1.800.000 ευρώ)
-Ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Μέγιστο ποσό ενίσχυσης 40.000€ για 2 έτη (20.000€/έτος). Η χρηματοδότηση θα καλύπτει λειτουργικά έξοδα της επιχείρησης, εργοδοτικές εισφορές, δαπάνες συμβουλευτικής, λογιστικής υποστήριξης (Προϋπολογισμός: 2.500.000 ευρώ).
–Πρόγραμμα ενίσχυσης με έως 10.000 ευρώ για 1.000 ωφελούμενους που θα θελήσουν να εγκατασταθούν στους δήμους Σουφλίου, Ορεστιάδος και Διδυμοτείχου. (Προϋπολογισμός: 8.000.000€)
Ένα πρόγραμμα με σημαντικές ασφαλιστικές δικλείδες που θα σχετίζεται, μεταξύ άλλων, με την εργασιακή / επαγγελματική προοπτική των ωφελούμενων.
Παράλληλα, θα μπορεί να συνδυαστεί και με τα κίνητρα για την Ενίσχυση Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, που περιλαμβάνει:
–Την προσαύξηση της μοριοδότησης για την εντοπιότητα στους δήμους Διδυμοτείχου, Ορεστιάδας, Σαμοθράκης και Σουφλίου κατά 40 μόρια με υποχρέωση 15ετους παραμονής (10 στο Δήμο & 5 στην Περιφερειακή Ενότητα)
-Την προσαύξηση της κανονικής άδειας των υπαλλήλων που υπηρετούν στους Δήμους Ορεστιάδας, Διδυμοτείχου & Σουφλίου κατά 6 εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος.
–Στο ότι η μετάταξη / απόσπαση υπαλλήλων σε παραμεθόριο υπηρεσία θα πραγματοποιείται άμεσα κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου, μόνο με τη σύμφωνη γνώμη της υπηρεσίας υποδοχής.
–Στο γεγονός πώς η απόσπαση υπαλλήλου στους Δήμους Ορεστιάδας, Διδυμοτείχου & Σουφλίου, μπορεί να μετατραπεί σε μετάταξη κατά προτεραιότητα, κατόπιν αίτησής του.
